Sześć realnych zmian prawnych, które mogą dotyczyć Twojej firmy — każda z podstawą prawną, żeby dało się ją sprawdzić u źródła. Nie wszystkie wchodzą w zakres moich usług BHP; jeśli nie masz pewności, gdzie szukać pomocy, po prostu zapytaj, wskażę właściwy kierunek. Stan prawny: 26 października 2026 r.
Ochrona przeciwpożarowa · termin minął 30.06.2026
Czujki dymu i tlenku węgla w obiektach noclegowych
Rozporządzenie MSWiA z 21 listopada 2024 r. (Dz.U. 2024 poz. 1716) nałożyło na obiekty zakwaterowania — hotele, pensjonaty, agroturystykę i najem krótkoterminowy — obowiązek wyposażenia pomieszczeń w autonomiczne czujki dymu, a tam, gdzie są paleniska, także czujki tlenku węgla. Termin dostosowania minął 30 czerwca 2026 r., więc obiekt bez czujek jest dziś niezgodny z przepisami. To jedna z najczęstszych zaległości wychodzących przy kontroli straży pożarnej w małych obiektach.
Dz.U. 2026 poz. 447 · obowiązuje od 2.04.2026
Nowe limity substancji chemicznych — stare pomiary mogą nie wystarczyć
Rozporządzenie z 26 marca 2026 r. obniżyło wartości NDS i NDSCh dla kolejnych czynników chemicznych, wdrażając dyrektywę UE 2024/869. Nowe limity obowiązują od 2 kwietnia 2026 r., a dla ołowiu i diizocyjanianów od 9 kwietnia 2026 r.; część progów będzie zaostrzana etapowo do 2029 r. Konsekwencja jest prosta: jeśli w zakładzie występują czynniki chemiczne, trzeba zweryfikować wyniki pomiarów i zaktualizować ocenę ryzyka zawodowego — wynik zgodny z poprzednim limitem może dziś oznaczać przekroczenie.
Dz.U. 2026 poz. 1046 · wchodzi w życie 5.11.2026
Nowa definicja mobbingu i wyższe zadośćuczynienia
Ustawa z 19 czerwca 2026 r., ogłoszona 4 sierpnia 2026 r., wchodzi w życie 5 listopada 2026 r. Mobbing to od tej daty uporczywe nękanie pracownika — bez konieczności udowadniania długotrwałości i rozstroju zdrowia, co dotąd było największą barierą dowodową. Minimalne zadośćuczynienie to 6-krotność minimalnego wynagrodzenia. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą wprowadzić procedurę przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy — na dostosowanie jest czas do 5 maja 2027 r. Pracodawca, który wdrożył realną prewencję, może się na nią powołać.
Dz.U. 2026 poz. 927 · wchodzi w życie 11.01.2027
Maksymalne temperatury pracy — to już pewne
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. zmieniające ogólne przepisy BHP wprowadza pierwsze w Polsce progi temperatury: pracę trzeba wstrzymać przy 35°C w pomieszczeniach i 32°C przy pracach ciężkich na otwartej przestrzeni. To jednak nie jedyne progi — już przy 28°C w pomieszczeniach (a przy pracach ciężkich i na otwartej przestrzeni przy 25°C) pracodawca musi wprowadzić rozwiązania techniczne lub organizacyjne ograniczające narażenie (rozwiązania organizacyjne ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp, a gdy jej nie ma — w trybie art. 237¹¹ᵃ KP i po opinii lekarza medycyny pracy): dodatkowe przerwy, zmianę organizacji pracy, wentylację albo klimatyzację. Przepisy działają od 11 stycznia 2027 r., więc lato 2027 warto zaplanować i zabudżetować już teraz.
Dz.U. 2026 poz. 456 · od 18.10.2026 tylko elektronicznie
Elektroniczne orzeczenia medycyny pracy
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2026 r. obowiązuje od 17 kwietnia 2026 r., a 6-miesięczny okres przejściowy zakończył się 17 października. Od 18 października 2026 r. orzeczenia wstępne, okresowe i kontrolne wystawia się w postaci elektronicznej — trafiają do systemu informacji medycznej i na Internetowe Konto Pacjenta. Papier zostaje wyjątkiem, m.in. gdy lekarz nie ma dostępu do systemu. Orzeczenie elektroniczne przekazuje pracodawcy jednostka medycyny pracy, w terminie i w sposób określony w umowie z nią. Papierowe orzeczenia wydane wcześniej zachowują ważność. Dla pracodawcy oznacza to sprawdzenie umowy z medycyną pracy, aktualizację wzorów skierowań i sposobu przechowywania orzeczeń w części B akt osobowych.
Dz.U. 2026 poz. 473 · obowiązuje od 8.07.2026
PIP może uznać umowę B2B za stosunek pracy
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy działa od 8 lipca 2026 r. Decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy wydaje okręgowy inspektor pracy — nie inspektor prowadzący kontrolę — i dopiero wtedy, gdy pracodawca nie wykona wcześniejszego polecenia usunięcia naruszenia. Od decyzji przysługuje odwołanie do sądu rejonowego — sądu pracy — w ciągu miesiąca, a jego wniesienie z zasady wstrzymuje wykonanie. Przez 12 miesięcy, do 8 lipca 2027 r., kto sam przekształci umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, nie odpowiada za wcześniejsze naruszenia.
Newsletter „BHP i IT w pigułce”
Co dwa tygodnie krótko: co zmienia się w przepisach BHP i IT i co warto zrobić w firmie — z podstawą prawną. Na powitanie: kod rabatowy −10% na kursy online (jednorazowy, przychodzi mailem). Bez spamu, wypisujesz się jednym kliknięciem. Zobacz poprzednie numery →
Zapisano! Kod rabatowy na kursy online wysłałem mailem — nie widzisz go? Zajrzyj do folderu „Oferty” lub „Spam”.
Sprawdź adres e-mail i spróbuj ponownie.
