Ocena ryzyka zawodowego

Ocena ryzyka zawodowego Dobre Miasto

Karty oceny ryzyka dla każdego stanowiska w Twojej firmie — przygotowane po wizycie w zakładzie, metodą PN-N-18002, z listą zapoznania dla pracowników i w formie, która broni się przy kontroli.

Obowiązek

Dlaczego to nie jest dokument „na wszelki wypadek"

Ocena ryzyka zawodowego to jeden z pierwszych dokumentów, o które pyta inspektor Państwowej Inspekcji Pracy — i jeden z pierwszych, którego brak widać po wypadku.

✓Art. 226 Kodeksu pracy — pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe oraz stosuje środki profilaktyczne
✓Art. 226 pkt 2 k.p. — i informuje pracowników o ryzyku na ich stanowiskach
✓Obowiązek bez progu — dotyczy też firmy zatrudniającej jedną osobę
✓Podstawa innych decyzji — od środków ochrony indywidualnej po zwolnienie biura ze szkoleń okresowych
Co dostajesz

Zawartość karty oceny ryzyka

Jedna karta na stanowisko. Tyle kart, ile stanowisk — nie jeden zbiorczy dokument „dla firmy".

✓Opis stanowiska, wykonywanych czynności i używanych maszyn
✓Wykaz zagrożeń ze źródłem i możliwymi skutkami
✓Oszacowanie ryzyka przed zastosowaniem środków profilaktycznych
✓Środki profilaktyczne i ryzyko po ich zastosowaniu
✓Wymagane kwalifikacje, badania lekarskie i środki ochrony indywidualnej
✓Lista zapoznania pracowników z podpisem i datą
✓Wersja do wydruku i wersja edytowalna, do dalszej aktualizacji
✓Wizyta w zakładzie i zdjęcia stanowisk w cenie opracowania
Kiedy aktualizować

Pięć momentów, w których ocena przestaje być aktualna

Ocena ryzyka nie ma daty ważności. Ma za to zdarzenia, po których staje się nieprawdziwa — i to właśnie one są sprawdzane przy kontroli.

✓Nowa maszyna, nowe narzędzie albo nowa technologia na stanowisku
✓Powstanie nowego stanowiska lub istotna zmiana zakresu czynności
✓Wypadek przy pracy albo zdarzenie potencjalnie wypadkowe
✓Zmiana przepisów dotyczących danego stanowiska lub czynnika
✓Nowe wyniki pomiarów czynników szkodliwych — hałasu, pyłu, oświetlenia
Wyceń ocenę ryzyka → Zobacz cennik
Pytania

Najczęstsze pytania o ocenę ryzyka

Czy każda firma musi mieć ocenę ryzyka zawodowego?
Tak. Obowiązek wynika wprost z art. 226 Kodeksu pracy: pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne, a także informuje pracowników o ryzyku na ich stanowiskach. Nie ma tu progu wielkości firmy — dotyczy to również pracodawcy zatrudniającego jedną osobę.
Co ile lat aktualizuje się ocenę ryzyka?
Przepisy nie podają sztywnego terminu. Ocena ma być aktualna, więc aktualizuje się ją, gdy zmieniają się warunki pracy — nowa maszyna, nowa technologia, nowe stanowisko, zmiana organizacji pracy — a także po wypadku przy pracy, po zdarzeniu potencjalnie wypadkowym i po zmianie przepisów dotyczących stanowiska. Dobrą praktyką jest przegląd nie rzadziej niż raz na 2 lata.
Czym jest metoda PN-N-18002 i dlaczego jej używam?
To najczęściej stosowana w Polsce metoda szacowania ryzyka w skali trójstopniowej: osobno ocenia się ciężkość możliwych następstw i prawdopodobieństwo ich wystąpienia, a z zestawienia obu wychodzi poziom ryzyka — mały, średni albo duży. Jest czytelna dla inspektora i dla pracownika, i pozwala pokazać, o ile konkretny środek profilaktyczny obniżył ryzyko.
Co dokładnie dostaję?
Kartę oceny ryzyka zawodowego dla każdego stanowiska: opis stanowiska i wykonywanych czynności, wykaz zidentyfikowanych zagrożeń wraz ze źródłem i możliwymi skutkami, oszacowanie ryzyka przed zastosowaniem środków i po nim, zestaw środków profilaktycznych oraz miejsce na podpisy pracowników potwierdzające zapoznanie się z oceną. Dokumenty dostajesz w wersji do wydruku i edytowalnej.
Czy pracownicy muszą podpisać, że znają ocenę ryzyka?
Tak — pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o ryzyku zawodowym na ich stanowiskach, a przy kontroli trzeba to udokumentować. Do każdej oceny dołączam listę zapoznania z miejscem na podpis i datę, żeby dowód istniał od razu, a nie był dorabiany po fakcie.
Ile trwa przygotowanie oceny dla kilku stanowisk?
Zwykle od kilku dni do dwóch tygodni, zależnie od liczby stanowisk i tego, jak szybko uda się zobaczyć je na miejscu. Wizyta w zakładzie jest częścią pracy — oceny pisanej zza biurka nie da się obronić przed inspektorem ani wykorzystać do czegokolwiek w praktyce.
Potrzebujesz też przeszkolić ludzi? Szkolenia BHP w Dobrym Mieście →

Cześć! 👋

W czym mogę pomóc?

💰Wycena BHP 💻Wycena strony / IT ❓Mam pytanie ✉️Napisz do mnie 💬Napisz na Messengerze 📅Umów termin 🧮Jakie mam obowiązki BHP?