Od 11 stycznia 2027 r. przepisy bhp po raz pierwszy określają, jak gorąco może być w pracy z powodu pogody. Wyjaśniam progi 25, 28, 32 i 35°C, kogo nie dotyczą, jak ustalić rozwiązania i co przygotować przed latem.
| Gdzie i jaka praca | Temperatura (z powodu pogody) | Obowiązek pracodawcy |
|---|---|---|
| Pomieszczenie pracy | powyżej 28°C | rozwiązania techniczne lub organizacyjne |
| Pomieszczenie — praca fizyczna* | powyżej 25°C | rozwiązania techniczne lub organizacyjne |
| Otwarta przestrzeń — każda praca | powyżej 25°C | rozwiązania organizacyjne |
| Otwarta przestrzeń — praca fizyczna* | powyżej 32°C | praca nie może być wykonywana |
| Pomieszczenie pracy | powyżej 35°C | praca nie może być wykonywana |
* praca z wysiłkiem fizycznym, który w ciągu zmiany powoduje wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet.
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. 2026 poz. 927) dodaje do niego nowy § 30a. Ogłoszono je 10 lipca 2026 r., a wchodzi w życie po sześciu miesiącach — 11 stycznia 2027 r. Do tej pory przepisy określały dla ogółu pracowników tylko minimalną temperaturę w pracy (14°C, a w biurach i przy lekkiej pracy fizycznej 18°C); górne granice miały jedynie wybrane grupy, np. młodociani. Teraz górna granica pojawia się dla wszystkich.
W pomieszczeniach pracy temperatura nie może być wyższa niż 35°C, a przy pracy fizycznej na otwartej przestrzeni — wyższa niż 32°C, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne (§ 30a ust. 1). Gdy temperatura z powodu warunków atmosferycznych przekracza te progi, prace nie mogą być wykonywane w czasie przekroczenia (ust. 2). To nie jest zakaz pracy na cały dzień: jeśli w hali jest 36°C od 13:00 do 16:00, praca w hali nie może być wtedy wykonywana — rano i po spadku temperatury tak.
Liczy się faktyczna temperatura w miejscu pracy, a nie prognoza czy ostrzeżenie meteorologiczne. Rozporządzenie nie podaje metody pomiaru, więc warto mieć termometry na stanowiskach (najlepiej z zapisem odczytów) i notować temperaturę o stałych porach.
Obowiązek zapewnienia temperatury do 35°C (32°C) z ust. 1 nie działa, gdy nie pozwalają na to względy technologiczne, a zakaz pracy (ust. 2) i progi 28°C i 25°C (ust. 3–4) dotyczą temperatury rosnącej z uwagi na warunki atmosferyczne. Przy piecu piekarniczym, suszarni czy w odlewni ciepło jest częścią procesu — to „względy technologiczne”, dla których limit nie działa. Nie są nimi natomiast oszczędności: brak klimatyzacji w biurze to nie technologia. Gdy w upalny dzień przy piecu robi się jeszcze goręcej z powodu pogody, zastrzeżenie o technologii nie zwalnia z rozwiązań organizacyjnych — przerwy, rotacja i woda są możliwe zawsze.
W praktyce ważniejsze są niższe progi, bo to one uruchamiają działanie (§ 30a ust. 3–4):
Rozwiązania mają być „uzależnione od warunków i specyfiki pracy” — biuro rachunkowe, magazyn i budowa potrzebują czego innego.
Rozwiązań organizacyjnych pracodawca nie ustala sam:
Większość małych firm nie ma komisji bhp, więc potrzebuje konsultacji z załogą i opinii lekarza medycyny pracy. To wymaga czasu — dlatego warto zacząć przed sezonem.
Limitów 35°C i 32°C (ust. 1) nie stosuje się m.in. do: akcji ratowniczych i usuwania awarii, pracy w ruchu ciągłym, transportu i komunikacji, zakładowych straży pożarnych i służb ratowniczych, pilnowania mienia i ochrony osób, rolnictwa i hodowli, gastronomii, hoteli, gospodarki komunalnej, całodobowej opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, zakładów kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, żłobków i klubów dziecięcych, a także funkcjonariuszy służb i żołnierzy (ust. 8).
Uwaga: przepis wyłącza wprost tylko ust. 1 (progi 35°C i 32°C). Najpewniej nie działa wtedy też zakaz pracy z ust. 2, który do tych progów odsyła — warto jednak śledzić stanowisko ministerstwa i PIP. Obowiązki od 28°C i 25°C, napoje i ocena ryzyka dotyczą ich tak samo jak innych.
Za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł (art. 283 § 1 KP, kwoty obowiązujące od 8 lipca 2026 r.). Przy bezpośrednim zagrożeniu życia lub zdrowia inspektor PIP może nakazać wstrzymanie prac. A najdroższy jest wypadek — przegrzany pracownik częściej się myli, zdejmuje kask i spada z rusztowania.
Które miejsca nagrzewają się najbardziej (blaszane dachy, poddasza, okna od południa), gdzie ludzie pracują na zewnątrz, gdzie ciepło jest technologiczne. Sprawdź, czy Twoja działalność jest na liście wyłączeń.
Oszacuj wydatek energetyczny na stanowiskach (zwykle robi to służba BHP przy ocenie ryzyka). Od tego zależy, czy obowiązuje próg 25°C w pomieszczeniu i limit 32°C na zewnątrz.
Termometry na stanowiskach, osoba odpowiedzialna za odczyty, prosta tabela. To Twój dowód przy kontroli.
Progi i działania, rozwiązania techniczne i organizacyjne, kto decyduje o przerwaniu pracy, napoje, przerwy, pierwsza pomoc, osoby szczególnie narażone.
Z komisją bhp — albo z pracownikami (art. 237¹¹a KP) i z opinią lekarza medycyny pracy. Zapisz datę, uwagi i decyzję.
Informacja na tablicy, odprawa, mail; zasady dla nowych osób, zleceniobiorców i agencji. W ocenie ryzyka dopisz upał, progi i ustalone rozwiązania.
Od 11 stycznia 2027 r. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) ogłoszono 10 lipca 2026 r. z sześciomiesięcznym okresem przejściowym. Dodaje ono § 30a do ogólnych przepisów bhp.
Gdy temperatura z powodu warunków atmosferycznych przekracza 35°C w pomieszczeniu pracy albo 32°C przy pracy fizycznej na otwartej przestrzeni (wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal na zmianę u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet). Prace nie mogą być wtedy wykonywane w czasie przekroczenia — nie przez cały dzień.
Powyżej 28°C w pomieszczeniu (z powodu pogody) pracodawca zapewnia rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury lub stosuje rozwiązania organizacyjne, np. dodatkowe przerwy, elastyczny start pracy. Przy pracy fizycznej w pomieszczeniu ten próg wynosi 25°C, a przy każdej pracy na otwartej przestrzeni — 25°C (rozwiązania organizacyjne).
Limity 35°C i 32°C nie dotyczą m.in. gastronomii, hoteli, oświaty, kultury, rolnictwa, transportu, ruchu ciągłego, ochrony mienia, akcji ratowniczych, żłobków, służb mundurowych i wojska (§ 30a ust. 8). Wyłączenie obejmuje jednak tylko ust. 1 — obowiązki od 28°C i 25°C, napoje i ocena ryzyka zostają.
Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, pracownik może powstrzymać się od pracy, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego, i zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 210 KP). Od 2027 r. przekroczenie limitu z § 30a (poza wyłączeniami i względami technologicznymi) oznacza warunki niezgodne z przepisami bhp; pracownik ocenia jeszcze, czy zachodzi bezpośrednie zagrożenie. W tym czasie pracodawca i tak nie może polecić tej pracy.
Za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp grozi grzywna od 2000 do 60 000 zł (art. 283 § 1 KP, w brzmieniu od 8 lipca 2026 r.). Przy bezpośrednim zagrożeniu życia lub zdrowia inspektor PIP może też nakazać wstrzymanie prac.
Dla pracodawców, kierowników, brygadzistów i służby BHP. 3 lekcje online po 30 minut: limity i progi, rozwiązania techniczne i organizacyjne, konsultacje i procedura, zdrowie, pierwsza pomoc i kontrola PIP. Test i zaświadczenie z kodem weryfikacji. 59 zł netto za osobę — lekcja 1 za darmo.
Nie masz czasu na procedurę? Przygotuję ją pod Twoją firmę — z listą rozwiązań technicznych i organizacyjnych, zarządzeniem, dokumentami konsultacji, informacją dla pracowników, kartą pomiarów temperatury i aktualizacją oceny ryzyka (do 5 stanowisk). PDF z podpisem i pieczątką + Word. 490 zł netto. Zamów w sklepie albo zadzwoń: 578 906 106.
Stan prawny: 24 października 2026 r. Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. Źródła: rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, Dz.U. 2026 poz. 927; Kodeks pracy (art. 151¹⁰, 179, 207, 210, 226, 237¹¹a, 283); rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279).