Specjalista BHP i PPOŻ — Dobre Miasto, Świątki, Olsztyn

20 lat w IT.
Dziś ta sama rzetelność
w bezpieczeństwie pracy.

Kompleksowa obsługa BHP i PPOŻ w Dobrym Mieście oraz wsparcie IT dla jednej firmy — bez dzielenia odpowiedzialności między kilku dostawców. Stały nadzór, uporządkowana dokumentacja i gotowość na każdą kontrolę.

Umów bezpłatną rozmowę → Zobacz pakiety i cennik
Patryk Pruszyński
SPECJALISTA BHP · PPOŻ · IT
ID PIT-2026
Doświadczenie w IT20+ lat
Dyr. Techniczny sieci telekom.2015–2026
Obsługiwane kontrolePIP·PSP·Sanepid·ZUS
RegionWarmia i Mazury
BHP PPOŻ CYBERBEZPIECZEŃSTWO SIECI

To nie koszt.
To najlepsza inwestycja w Twoją firmę.

Dlaczego ja

Jeden kontakt, dwie odpowiedzialności

Większość firm w Dobrym Mieście i okolicy osobno szuka specjalisty BHP i osobno informatyka. Ja łączę obie role — bez przerzucania problemu między dostawcami.

01 · Kim jestem

O mnie

20 lat w branży technicznej i telekomunikacyjnej, dziś połączone ze specjalizacją BHP, PPOŻ i cyberbezpieczeństwa.

Poznaj moje doświadczenie →
02 · Co robię

Zakres usług

Dokumentacja, szkolenia, ocena ryzyka, audyty, wsparcie podczas kontroli — oraz IT i cyberbezpieczeństwo.

Zobacz pełną ofertę →
03 · Ile to kosztuje

Pakiety i cennik

Stała obsługa od 350 zł netto/mies. oraz przejrzysty cennik usług jednorazowych — bez ukrytych kosztów.

Sprawdź ceny →
Przykładowe wdrożenia

Jak to wygląda w praktyce

Cztery anonimowe przykłady sytuacji, z jakimi zgłaszają się do mnie firmy z regionu — bez ujawniania nazw. Kliknij, żeby zobaczyć szczegóły.

Problem

Rozwiązanie

Efekt

Umów podobne wdrożenie →
Bądź na bieżąco

Co zmienia się w przepisach

Trzy realne zmiany prawne z ostatnich tygodni, które mogą dotyczyć Twojej firmy. Nie wszystkie wchodzą w zakres moich usług BHP — jeśli nie masz pewności, gdzie szukać pomocy, po prostu zapytaj, wskażę właściwy kierunek.

Kodeks pracy · sierpień 2026

Nowa definicja mobbingu i wyższe odszkodowania

30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację zaostrzającą przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Zniknie wymóg udowodnienia rozstroju zdrowia, a minimalne zadośćuczynienie wyniesie co najmniej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały wprowadzić formalne procedury przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy. Przepisy wchodzą w życie trzy miesiące po ogłoszeniu.

Rozporządzenie podpisane · wchodzi w życie 11.01.2027

Maksymalne temperatury pracy — to już pewne

10 lipca 2026 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano podpisane rozporządzenie wprowadzające pierwsze w Polsce maksymalne dopuszczalne temperatury pracy: 35°C w pomieszczeniach i 32°C przy ciężkich pracach na otwartej przestrzeni. Po ich przekroczeniu pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę, z zachowaniem pełnego wynagrodzenia dla pracowników. Przepisy wchodzą w życie 11 stycznia 2027 r. Już dziś obowiązuje wymóg zapewnienia napojów przy temperaturze powyżej 25°C na zewnątrz i 28°C w biurze.

Ustawa o PIP · od 8 lipca 2026

PIP może zmienić Twoją umowę B2B na etat

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy PIP mogą decyzją administracyjną przekwalifikować umowę B2B lub zlecenie na umowę o pracę, jeśli współpraca w praktyce spełnia cechy stosunku pracy — z konsekwencją zaległych składek ZUS nawet do 5 lat wstecz. Ustawa przewiduje jednak 12-miesięczny okres przejściowy na dobrowolne dostosowanie się bez kar.

Bądźmy w kontakcie

Najnowsze wpisy na Facebooku

Aktualności, zdjęcia z realizacji i przypomnienia o terminach szkoleń — na bieżąco na naszym profilu.

Pruszyński.IT
Zobacz więcej na Facebooku →
Gotowy na rozmowę?

Bezpieczeństwo to nie przypadek

To dobrze zarządzane ryzyko. Napisz, zadzwoń albo wypełnij formularz — odpowiadam zwykle tego samego dnia.

Przejdź do kontaktu →

Cześć! 👋

W czym mogę pomóc?

💰Wycena BHP 💻Wycena strony / IT ❓Mam pytanie ✉️Napisz do mnie